Илон Маск не единственный, кто требует, чтобы сотрудники возвращались на корабль-базу. Во всех США почти половина всех генеральных директоров говорят, что пора вернуться в офис, ссылаясь на необходимость большей прозрачности, совместной работы и производительности.
Как многие неохотно возвращаются, благополучие на рабочем месте станет горячей темой, и всем боссам нужно будет уделять особое внимание, чтобы удерживать и привлекать лучшие таланты.
Есть несколько способов повысить моральный дух и фактическое «здоровье» вашего офиса. Несколько вещей, которые следует учитывать, если вы один из тех, кто находится на вершине:
1. Гибкий отпуск. Идея гибких отпусков на самом деле просто еще один выходной день, но, похоже, она очень хорошо находит отклик у сотрудников. По сути, они могут выбрать любой традиционный рабочий день в году, который будет считаться оплачиваемым выходным.
2. Гибридные варианты работы из дома. Более половины всех работников не особенно рады возвращаться в офис 5 дней в неделю. Ищите возможности для создания гибридного графика, при котором определенные отделы или команды приходят в офис в разные дни, а полный штат требуется всего один или два раза в неделю.
3. Убедитесь, что ваш офис чистый . Выйдите за рамки очевидной очистки поверхности, но также очистите то, что вы не можете видеть. Вас тошнит от воздуха в офисе? Доказано, что более чистый воздух не только повышает производительность труда сотрудников, но и снижает количество прогулов в целом. Теперь, когда вы, наконец, вернули их в офис, вы не хотите, чтобы они звонили по болезни.
4. Подумайте о разрешении домашних животных. Исследования на самом деле показывают, что использование собак на рабочем месте помогает уменьшить стресс и повысить производительность и моральный дух. Поэтому, если вы собираетесь настаивать на том, чтобы ваши сотрудники вернулись в офис, дайте им возможность взять с собой фидо. Просто убедитесь, что вы установили некоторые правила, и рассмотрите возможность установки системы очистки воздуха, чтобы помочь любому из ваших сотрудников, страдающих аллергией на домашних животных.
5. Одним из самых больших преимуществ работы из дома для многих была экономия на бензине и расходах на питание при обеде вне дома. Если вы собираетесь потребовать, чтобы сотрудники приходили, рассмотрите возможность организации обеда один или два раза в неделю для персонала или еженедельного розыгрыша подарочных карт на газ.